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培訓內容

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OJT教練法

OJT教練法 所謂OJT (On the Job Training )即職業培訓或在職培訓,是指管理人員透過工作或與工作有關的事情,有計劃地實施有助于員工學習與工作相關能力的活動。這些能力包括知識、技能或對工

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績效考核

績效考核 第一個問題:什么是KRA和KPI? 企業的運作和發展就是一場自我完善并戰勝競爭對手的戰役。作戰前思路清晰、運籌帷幄、部署得當是獲勝的關鍵因素。KRA和KPI是企業作戰思路清晰的保

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提高員工素質的十二大心法

提高員工素質的十二大心法 1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野,增強互助的協作精神。 2、在公司內外組織一個一個主意俱樂部活動,訓練員工的思維與

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上司犯錯誤下屬該咋辦

上司犯錯誤下屬該咋辦 下屬有錯誤,領導或委婉批評,或當面指出,都是天經地義的事,員工也不會有很大意見;可是當領導犯錯了,員工們又該如何對待?是好心好意指出來?還是裝作沒看

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當員工離職時,HR部門應該做什么?

當員工離職時,HR部門應該做什么? 作為管理者或HR部門時常需要問自己這樣的問題:該留下來的人是不是都留下來了,而離開的是不是都是該離開的? C君是個博士,在A企業推行三項制度改革以

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HR:如何凸顯人力資源管理的價值

HR:如何凸顯人力資源管理的價值 曾經有人力資源工作者笑談自己的工作: 績效考核?十家做的九家煩! 培訓?老板說效果不大又花錢! 職業生涯規劃?人事部門沒事搞著玩! 薪酬體系設計

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中國2011年薪酬趨勢十分樂觀 加薪幅度將超8%

中國2011年薪酬趨勢十分樂觀 加薪幅度將超8% 某跨國管理咨詢公司對在華外企15.3萬名員工進行薪酬調研后,對中國2011年的薪酬趨勢十分樂觀。結合他們的調查報告和我對一些個例的調查,以下

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人才戰略

人才戰略 把世界拔尖人才移到中國,把大城市人才移到偏鄉,把碩博士轉移到企業,未來五年,中國將創造全世界最大規模的人才遷徙和轉型,兩份文件、兩個超級人才政策將牽動你我。隔幾

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非上市公司能不能有股權激勵計劃?

非上市公司能不能有股權激勵計劃? 上市公司股權激勵在2007年沉寂超過半年后,近期又逐漸火爆起來。截至今日,在中國A股上市的超過1600家公司中,已經有接近100家公司宣布了基于A股的股權

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從“就業難”到“民工荒”

從就業難到民工荒 從去年年初的就業形勢嚴峻到今年年初沿海地區的民工荒,就業形勢演繹的兩級不僅反映出經濟發展的變化,更考量著各級政府的就業政策與制度安排。今年各地的兩會的政

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